Ela Bonda jest liderką z 25-letnim doświadczeniem w instytucjach międzynarodowych, w tym od 20 lat na stanowiskach kierowniczych i zarządczych. Od lat działa na styku różnorodności, dobrostanu i nowoczesnego przywództwa – jako ekspertka w obszarze DEI, promotorka neuroinkluzji i rzeczniczka zdrowia psychicznego w miejscu pracy.
Sama będąc osobą neuroatypową, z przekonaniem rozwija inicjatywy wspierające talenty – zarówno wewnątrz organizacji, jak i w przestrzeni publicznej. Jest prezeską stowarzyszenia Bliżej ADHD, autorką podcastu „Przyjaciółka Depresja” (60 odcinków normalizujących rozmowę o zdrowiu psychicznym), mentorką i mówczynią poruszającą tematykę równości, ESG i dobrostanu. Tworzy strategie neuroinkluzji, które wspierają produktywność i dobrostan zespołów – nie jako działania specjalne, ale jako element codziennej kultury pracy.
Doradza Ministerstwu Pracy, Rodziny i Polityki Społecznej oraz zrzeszeniom pracodawców w zakresie zmian prawnych związanych z ułatwieniem wprowadzenia dostosowań w miejscach pracy.
W ostatnich latach odpowiadała za wdrażanie strategii DEI w dużej organizacji sektora finansowego, prowadząc ją do pozycji wieloletniego lidera w rankingach inkluzyjności i kultury dobrostanu. Tworzyła systemy wspierające osoby o zróżnicowanych potrzebach poznawczych i społecznych – od elastycznych modeli pracy, przez zmiany w procesach, aż po programy edukacyjne i wolontariat kompetencyjny.
Ukończyła studia podyplomowe z zakresu Diversity & Inclusion na Cornell University, program ESG – Leading Sustainable Corporations na Oksfordzie oraz Leadership Academy for Poland. Została wyróżniona tytułem „Ludzie, którzy zmieniają biznes” przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu w kategoriach „Biznes” i „Zarządzanie różnorodnością”.
Jako założycielka firmy konsultingowej Empower Beyond wspiera organizacje w tworzeniu środowisk pracy otwartych na wszystkich. Wierzy, że kultura inkluzywna to nie tylko wartość – to realna przewaga konkurencyjna.
